4 Tips Untuk Memperkerjakan Orang yang Lebih Pintar Dari Anda
Saat anda membangun tim dan anda menyewa beberapa orang untuk mengatasi kekurangan pada kemampuan anda, ini berarti anda seorang yang cukup pintar. Anda tidak harus mempelajari kekurangan yang dimiliki, anda bisa mencari solusinya dengan menyewa orang yang bisa mengatasi kekurangan anda.
Jika anda sedang mencari seseorang yang ahli dan anda ingin memastikan kalau dia adalah orang yang tepat untuk mengatasi kekurangan anda, maka pelajari sebanyak dapatkan dan pelajari informasi sebanyak mungkin sebelum test wawancara dimulai. Ini akan benar-benar membantu anda untuk mencari orang ahli yang tepat.
Berikut ini adalah 4 tips untuk menyewa orang yang lebih pintar yang akan membantu anda membangun tim yang baik.
1. Mengakui Apa yang Tidak Anda Tahu
Di dalam pekerjaan dan hidup sangatlah penting untuk mengakui bahwa anda tidak tahu apa yang anda lakukan atau anda butuhkan. Anda harus merekrut orang-orang yang tahu lebih banyak daripada apa yang anda ketahui. Anda akan lebih menghemat waktu dengan mencari seorang ahli. Misalkan saja anda sedang mencari seorang programer, kemudian anda mempunyai kenalan seorang programer. Tanyakan tentang pekerjaan orang tersebut dan apa yang dia harapkan dari pekerjaannya. Dengan begitu anda anda mengetahui dan memahami orang yang akan anda rekrut.
2. Menyewa Orang Berkeinginan Besar
Kebanyakan orang tidak menjalani keinginannya sampai akhir, dan inilah kuncinya. Anda harus melihat dalam wawancara bahwa ada orang yang berkeinginan besar untuk pekerjaannya. Seseorang yang berpengetahuan luas, terpelajar dan memiliki rasa haus yang tak pernah padam untuk memperdalam keahliannya. Keinginan besar akan menciptakan bakat seseorang, tetapi anda membutuhkan keduanya yaitu Keinginan besar dan bakat. Ini akan membuat orang anda menjadi seorang ahli yang terus-menerus berkembang menjadi lebih ahli.
3. Percayai tapi Periksalah
Jika anda telah melihat hasil dari pekerjaan-pekerjaan yang ia lakukan dan itu membuat diri anda percaya, ingatlah ini masih perlu diperiksa. Hanya karena seseorang telah menyelesaikan beberapa proyek kecil dengan cepat dan efisien tidak berarti ia mampu menangani proyek besar, anggaran besar dan jadwal yang ketat.
Dengan memeriksa informasi calon pegawai dan memeriksa, anda akan dapat mengetahui lebih banyak tentang kinerjanya. Tanyakan juga kepada ahli lain untuk membantu evaluasi calon pegawai.
4. Tidak Ada Kata “Aku” dalam Tim
Bisnis bisa berkembang dan sukses karena ada kerja sama tim, anda harus mencari orang yang bisa hal ini. Calon pegawai yang harus anda lihat adalah yang memiliki sifat bisa berinteraksi dengan orang lain, tahu akan pekerjaannya dan baik. Dengan begini anda dapat membangun lingkungan pekerjaan yang positif sehingga memberi dampak positif juga terhadap pegawai.
Dengan mengakui anda bukan seorang yang ahli dan dapat menemukan seorang yang dapat alhi, berkeinginan besar, memeriksa semua informasi dan bisa bekerja sama dalam tim. Ini bisa membuat anda lebih pintar juga.
